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A HealthBit, consultoria especializada em projetos de saúde corporativa de grande complexidade, reforça seu compromisso com a saúde mental ao apresentar resultados concretos da implantação de seus programas personalizados em grandes empresas. A estratégia une atenção à saúde emocional dos colaboradores com o uso intensivo de dados para reduzir custos assistenciais, elevar a produtividade e combater o absenteísmo, desafios cada vez mais presentes nas organizações.
Segundo pesquisa da própria healthtech, 88% dos casos graves de transtornos mentais não acessam os canais tradicionais de suporte oferecidos pelas companhias. Diante dessa informação, foi estruturado um modelo de cuidado que considera a gravidade de cada situação, inspirando-se em boas práticas do Sistema Único de Saúde (SUS) para criar linhas adaptadas ao ambiente corporativo.
Em um dos principais casos atendidos pela empresa, uma companhia com mais de 30 mil vidas cobertas no plano obteve retornos clínicos e financeiros expressivos após seis meses de acompanhamento. O número de membros da equipe com quadros graves, medidos por meio do questionário acadêmico PHQ-9, caiu de 44% para 14%. No mesmo período, 117 pessoas deixaram de relatar pensamentos suicidas. Estima-se que a intervenção economizou R$ 521,85 mil em psicoterapia, R$ 37,62 mil em psiquiatria e R$ 210 mil em internações psiquiátricas, fora os ganhos ocultos de qualidade de vida e situações graves evitadas.
“Os problemas de saúde mental não podem ser mais ignorados e a pressão global no tema exige ações bem direcionadas. Quando a gestão é feita com base em dados, conseguimos oferecer intervenções mais eficientes e rastrear o impacto clínico e econômico com precisão”, afirma Murilo Wadt, diretor-geral da HealthBit.
Saúde mental como estratégia corporativa
A companhia atua com um time multidisciplinar formado por especialistas em enfermagem, psicologia e psiquiatria. Essa composição permite desenhar trilhas de cuidado personalizadas, que se ajustam conforme a resposta de cada colaborador e priorizam a prevenção e a melhora de indicadores de produtividade.
A importância de iniciativas como a da HealthBit se confirma também nos levantamentos nacionais: segundo o Ministério da Previdência Social, mais de 470 mil afastamentos por transtornos mentais foram registrados em 2024 — o maior número desde 2014. O avanço de casos de ansiedade, depressão e burnout escancara a urgência de adotar políticas estruturadas e eficazes no trabalho.
Com a entrada em vigor da Lei 14.831, que institui o Certificado Empresa Promotora da Saúde Mental, a expectativa é que mais negócios adotem medidas voltadas ao bem-estar emocional de suas equipes. A nova legislação representa um marco importante ao reconhecer formalmente a responsabilidade das organizações com o tema.
“Estamos preparados para apoiar as empresas em todos os critérios da nova legislação. Nosso diferencial é justamente medir, analisar e aperfeiçoar continuamente os resultados obtidos a partir das ações implementadas”, afirma Wadt.
Além de ganhos clínicos e financeiros, o programa da HealthBit também prevê a disseminação de conhecimento: ao longo de 2025, a empresa realizará webinars abertos ao público, promovendo uma cultura de aprendizado e troca sobre saúde mental corporativa.
Atualmente a HealthBit atende grandes organizações no Brasil e já impactou 1,7 milhão de pessoas direta e indiretamente, com perspectiva de expansão em 2025. “Nosso objetivo é consolidar uma nova lógica na saúde corporativa, em que o cuidado com o profissional seja também um motor de crescimento e eficiência para os negócios”, conclui Murilo.
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DENILZA BEZERRA DA SILVA
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